О центре корпоративного обучения персонала «РЕКТОР»

Корпоративное обучение Корпоративное обучение персонала всегда должно быть направлено на повышение конкурентоспособности Вашего бизнеса. Однако нужно иметь в виду, что позитивные изменения в бизнесе нужно уметь внедрять и поддерживать после проведения корпоративного тренинга, - только такой подход дает реальный и устойчивый результат. Корпоративное бизнес обучение - это не еще конечная цель. Обучение персонала компании всегда направлено на решение актуальных задач, стоящих перед организацией, это один из инструментов, позволяющих достичь поставленной цели. Безусловно, не любая задача решается путем проведения корпоративных тренингов. Есть задачи, которые требуют другого подхода и других методов. Для того, чтобы понять, какой способ решения Ваших задач будет наиболее оптимальным, Вы можете заказать экспресс-диагностику нашим специалистам. Результатом будет целостное представление о ситуации, проблемах и задачах, а также имеющихся ресурсах. На основании этого будет сформировано индивидуальное решение, предложенное Вашей компании.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Корпоративные тренинги персонала — это исключительные преимущества для компании: Профессиональный уровень сотрудников, работающих над интернет-проектами, существенно возрастет. В процессе корпоративного обучения будут отработаны навыки работы в команде, что повысит отдачу каждого работника. Программа обучения основывается на реальных проектах компании, поэтому внедрение новых методов работы начнется немедленно.

Почему необходимо обучение персонала Сайт компании — важный инструмент взаимодействия с потребителем. Его развитие и продвижение заслуживает особого внимания.

Для повышения эффективности компании и организации рационального распределения трудовых ресурсов вы можете заказать корпоративное.

Основными форматами дополнительного образования являются: Основные направления образовательных программ: Предоставляемые Центром консалтинговые услуги принимают следующие основные формы: Аналитическая деятельность анализ и оценка внутрихозяйственной и финансовой деятельности предприятия-клиента, анализ инвестиционных проектов, исследования деятельности конкурентов, рынков сбыта, движения цен и т.

Прогнозирование на основе проведенного анализа и используемых консультантом методик - составление прогнозов по указанным выше направлениям ; 3. Консультации по самому широкому кругу вопросов, касающихся как деятельности компании-клиента, так и рынка в целом; 4. Ревизия деятельности предприятия-клиента; 5. Участие в деятельности предприятия-клиента стратегическое планирование, решение совокупности проблем, связанных с организацией управления в различных сферах деятельности предприятия, а также разработка и внедрение информационных систем, системная интеграция и т.

Основные направления прикладных социально-экономических исследований: Маркетинговые исследования как инструмент формирования ключевых бизнес-компетенций и разработки эффективной бизнес-модели компании. Бенчмаркинговые исследования различных сфер деятельности предприятий. Разработка социального паспорта компании региона. Формирование нефинансовой отчетности компании.

Возможности для сотрудничества с

Теперь на обучении уже не так экономят, как несколько лет назад, в период первого урезания бюджетов годов. Эксперты отмечают, что рынок образовательных услуг на фоне ужесточения конкуренции становится не только сложнее с точки зрения предложения, но и разнообразнее. К программам предъявляются серьезные требования по адаптации под конкретное предприятие, включению сквозных реальных кейсов, привязке к работе конкретной группы сотрудников. Кроме того, заметно выросла потребительская грамотность.

Показательный пример - проникновение коучинга как инструмента. За два-три года он стремительно вошел в практику и в некоторых компаниях стал нормой жизни эйчаров и руководителей, его внедряют на системном уровне.

География наших реализованных проектов — от Владивостока до Крыма. Мы проводим бизнес-тренинги и корпоративное обучение по всей России.

Но в современных условиях знания устаревают очень быстро — даже работая на одном предприятии, в относительно консервативной профессии, например, аудитора или бухгалтера, человек в течении не более чем пяти лет должен выйти на качественно иной уровень подготовки. За свою карьеру человек полностью переучивается, как минимум, четыре — пять раз. Непрерывное образование становится нормой жизни. В крупнейших компаниях мира появилась новые топ-менеджерские должности: Меняется подход к образованию и профессиональной подготовке.

Раньше все знали, что приняв сверхдозу знаний до 25 лет, следующие лет сорок можно эксплуатировать полученные знания и благополучно выйти на пенсию. В современном мире образование — это оружие в конкурентной борьбе, как для индивидов, так и для компаний. В этих условиях образование становится непрерывным и продолжается всю жизнь. Так, в США наемные служащие меняют место работы раз в года, в Европе раз в лет. В России подвижность рабочей силы также заметно растет. Чем выше профессионализм, тем более мобилен специалист.

Предприятиям приходится думать о механизмах быстрой адаптации новых сотрудников. Обучение является одним их инструментов этого процесса.

Осенняя выездная школа по программе"Менеджер-профессионал"

Чтобы сегодня оставаться востребованным на рынке труда в течение всей жизни, быть конкурентоспособным в современном мире, необходимо постоянно учиться и развиваться. Эта тенденция стала следствием четвертой промышленной революции, символами которой являются не только появление и быстрое распространение новейших информационных технологий, но непрерывные и постоянно ускоряющиеся перемены в картах профессий, моделях компетенций и методах организации работы. Для компании инвестиции в технологии и людей — источник устойчивых конкурентных преимуществ.

Ключевые показатели : Итак, какие же тренды корпоративного обучения в году можно выделить? Микрообучение Микрообучение — обучение небольшому объему материала за короткий промежуток времени.

Бизнес тренинги, курсы и семинары в сфере бизнеса появились в России Мы предлагаем индивидуальное и корпоративное бизнес образование.

О проекте Система корпоративного обучения КО предназначена для дистанционного обучения целевых групп пользователей в рамках Системы дистанционного бизнес-образования СДБО. КО обеспечивает возможность сотрудникам бесплатно, без отрыва от основной деятельности, повысить свою квалификацию в различных областях знаний, а руководителям предприятий и центров обучения планировать и контролировать процесс обучения. Сервис также могут использовать преподаватели школ, колледжей, вузов и различных центров обучения.

Регистрация Чтобы организовать группу для корпоративного обучения с использованием учебных модулей СДБО, руководителю или лицу, ответственному за обучение, необходимо зарегистрировать организацию, заполнив поля регистрационной формы. На указанный в графе"Эл. После выполнения этого действия вы получите возможность авторизации в КО СДБО для формирования групп пользователей и контроля процесса их обучения.

Откроется страница вашей организации, и вы получите доступ к своей корпоративной базе Электронный деканат. Если забыли пароль, воспользуйтесь сервисом"Забыли пароль?

Корпоративное обучение: стратегическое преимущество

Корпоративное обучение Комплексные программы проводит корпоративное обучение в различных форматах. Наиболее востребованная форма группового обучения сотрудников компании — очная серия семинаров и тренингов общей продолжительностью 2—3 рабочих дня, представляющая собой продуманное сочетание теоретического материала и практических занятий. Занятия могут проходить по одной из наших стандартных программ или индивидуально разрабатываются под специфические требования организации-заказчика.

Обучение может проходить как в учебных аудиториях , так и на территории компании. Другие решения для компаний Дистанционные курсы и электронные учебные комплексы, которые разрабатываются с учетом потребностей и специфики деятельности конкретной компании, ограничений по занятости и любых личных пожеланий владельца. Специализированные отраслевые программы в виде полноценного курса или краткосрочных семинаров и тренингов более чем по 20 отраслям бизнеса для компаний, которые стремятся занять лидирующие позиции в своей отрасли.

Корпоративное обучение проходит в удобные для Вас даты и время, включая выходные дни, в конференц-зале Учебного Центра, либо на территории.

Названию По дате обновления Корпоративное обучение Необходимо переходить от реагирования к упреждению. Пока все вокруг бегают и кричат о кризисе и трудных временах, ваша компания не суетится, а спокойно учит своих сотрудников. Если тыл у людей закрыт, значит, руководитель может и спрашивать на всю катушку. И даже у самого слабого сотрудника не остаётся шансов работать плохо и говорить, что лучше он не может.

Экономичность — выгодно при размере группы более пяти человек, так как прямые затраты на обучение одного сотрудника существенно ниже, чем при участии в открытых тренингах. Оперативность - время на подготовку критической массы сотрудников при корпоративном обучении минимально, а при переходах на новые стандарты и технологии работы компаниям часто требуется оперативно обучить большое число сотрудников.

Качество - концентрация на решение конкретных проблем, учет специфики процессов компании, максимальная практичность знаний. Гибкость - возможность адаптации стандартной программы к задачам компании. Индивидуальность - возможность разработки индивидуальных кейсов с учетом специфики деятельности компании. Стандартизация знаний - все обучаемые получают абсолютно одинаковые знания. Один язык, одни ассоциации. Корпоративное обучение торгового персонала по индивидуально подготовленной программе.

БИЗНЕС и КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ (ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА)"ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!"

Полностью учитываются пожелания клиента в части организации процесса обучения и методики обучения. Оценка преподавателя — высокая. Программа обучения и акценты в развитии компетенций чтение, письмо, аудирование полностью ориентированы на мои пожелания и большее внимание уделяется моим западающим компетенциям.

Качество нашего бизнес образования растет, и оно эволюционирует в рамках общемировых тенденций. Перенимая чужой опыт.

Обучение проводится только для сотрудников вашей компании. Адаптированная программа Учебная программа разработана под потребности вашей компании, под ваш рабочий продукт. Компетентный тренер Обучение ведёт бизнес-тренер, который имеет реальный опыт в бизнесе. Для нас нет ничего невозможного! Инвестировать в собственное обучение и обучение персонала — значит, быть на голову выше конкурентов, быть производительнее, подкованнее и привлекательнее для клиентов.

При необходимости мы привезём для вас любого известного тренера на выгодных условиях. Сможем разработать учебную программу под любую вашу потребность.

Образование для служебного пользования

Высшая школа корпоративного управления отметила свой летний юбилей. За эти годы ВШКУ переживала как времена больших успехов, так и сложные периоды, связанные с финансово-экономическим кризисом и общим падением рынка бизнес-образования. Как создавалась Высшая школа корпоративного управления. Влияние лучшей зарубежной и отечественной практики Высшая школа корпоративного управления создавалась в е годы, период зарождения российского бизнес-образования: Идея ее создания родилась не случайно: Большую роль сыграл опыт — одной из ведущих европейских бизнес-школ, где мне выпала возможность пройти обучение.

Корпоративное бизнес-обучение. Одну задачу можно решить множеством способов, но выбрать оптимальное решение способен только сотрудник с.

Выбирая программу для обучения сотрудников организации в корпоративном формате, следует обратить внимание на то, что любые тренинги и семинары, представленные на сайте являются базовыми. Перед организацией обучения целесообразно проведение дотренинговой диагностики, которая позволит изучить задачи компании, проанализировать ситуации по заданному направлению, проработать специфику организации. На основании полученных результатов стандартные программы дорабатываются и вносятся корректировки, ориентированные на определённую группу слушателей и конкретные запросы Заказчика.

Стоимость корпоративного обучения Стоимость корпоративного обучения определяется исходя из стоимости академического часа обучения, количества часов обучения и возможных накладных расходов если обучение выездное. Минимальное и максимальное количество человек в группе определяется в соответствии с форматом проведения мероприятия. Стоимость академического часа зависит от выбранной программы и консультанта, места проведения обучения с выездом или без.

Нам доверили обучение своего персонала: Все отзывы Упрощенная процедура оформления обучения Вы можете воспользоваться упрощенной процедурой оформления корпоративного обучения по Договору присоединения на оказание образовательных услуг работникам юридического лица, заполнив заявку на обучение. Согласно действующему законодательству, согласование и подписание Договора присоединения обеими сторонами не требуется. Подробности вы можете уточнить по телефону у наших консультантов корпоративного обучения.

Оставить заявку на корпоративное обучение Или позвоните по телефону:

Для чего нужно корпоративное образование?